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Die 1€ Strategie von Adcompany/ Robby Schadt verspricht Unternehmen eine einfache Möglichkeit, qualifizierte Bewerber über Social Media zu gewinnen – und das angeblich schon mit einem Budget von nur einem Euro pro Tag.

Das Konzept richtet sich vor allem an Unternehmen, die Schwierigkeiten haben, neue Mitarbeiter zu finden oder hohe Kosten für klassische Recruiting-Kanäle wie Jobportale oder Headhunter vermeiden möchten.

Ich habe mir den Kurs und die Inhalte genauer angeschaut und möchte hier meine Eindrücke teilen.

Inhalt der 1€ Strategie

Der Kurs besteht aus mehreren Modulen, die Schritt für Schritt erklären, wie Unternehmen über Facebook und Instagram qualifizierte Bewerber gewinnen können.

Dabei wird ein kompletter Prozess vermittelt – von der Erstellung der Stellenanzeige bis zur automatisierten Bewerbergewinnung.

Die wichtigsten Inhalte sind:

Modul 1–3

Einführung in das System und Aufbau der Recruiting-Grundlagen.

Hier wird erklärt:

• warum klassische Jobanzeigen oft nicht mehr funktionieren

• welche Fehler viele Unternehmen beim Recruiting machen

• wie man Social Media für Bewerbungen nutzt

Modul 4–6

Aufbau der Recruiting-Kampagne.

In diesen Modulen lernen Teilnehmer:

• wie man Meta-Werbeanzeigen erstellt

• wie man Bewerber direkt über Social Media anspricht

• wie man Anzeigen ohne Funnel oder Landingpage erstellt

Modul 7–8

Copywriting und KI-Unterstützung.

Hier werden ChatGPT-Prompts genutzt, um schnell zu erstellen:

• Stellenanzeigen

• Bewerberprofile

• Werbetexte

Modul 9–10

Creative-Erstellung für Werbeanzeigen.

Teilnehmer lernen:

• Anzeigenbilder zu erstellen

• Anzeigenformate zu nutzen

• visuell ansprechende Recruiting-Ads zu erstellen

Modul 11–12

Automatisierung und Bewerbermanagement.

Hier geht es darum:

• Bewerber vorzuqualifizieren

• Leads zu exportieren

• den Recruiting-Prozess zu automatisieren

Zusätzlich gibt es Bonusmodule mit Praxisbeispielen und Strategien für langfristige Sichtbarkeit.

Für wen ist der Kurs geeignet?

Die 1€ Strategie richtet sich hauptsächlich an:

• kleine und mittelständische Unternehmen

• Handwerksbetriebe

• Pflegeunternehmen

• Industrieunternehmen

• Dienstleister

• Unternehmen mit Fachkräftemangel

Besonders interessant ist das System für Firmen, die:

• hohe Kosten für Jobportale vermeiden möchten

• schneller Bewerber erreichen wollen

• Social Media im Recruiting nutzen möchten

Weniger geeignet ist der Kurs vermutlich für:

• sehr große Unternehmen mit HR-Abteilungen

• Firmen mit eigenen Recruiting-Agenturen

• Unternehmen ohne Social-Media-Präsenz

Vorteile der 1€ Recruiting Strategie

Klare Schritt-für-Schritt Anleitung

Der Kurs zeigt sehr genau, wie Recruiting über Social Media aufgebaut wird.

Niedriges Werbebudget möglich

Die Strategie basiert auf kleinen Budgets und effizienter Werbung.

Keine komplizierte Technik

Laut Konzept benötigt man keinen Funnel oder eine eigene Landingpage.

Nutzung von ChatGPT

Die Erstellung von Stellenanzeigen wird durch KI deutlich einfacher.

Praxisbeispiele aus verschiedenen Branchen

Es werden Beispiele aus Pflege, Handwerk, Industrie und Dienstleistung gezeigt.

Sofort umsetzbar

Die Strategie lässt sich relativ schnell testen.

Nachteile

Natürlich sollte man auch hier realistisch bleiben.

Ergebnisse können variieren

Der Erfolg hängt stark von Branche, Standort und Zielgruppe ab.

Bewerberqualität kann schwanken

Bei Social-Media-Leads muss oft stärker vorqualifiziert werden.

Umsetzung notwendig

Ohne aktive Kampagnen entstehen keine Bewerbungen.

Das klingt interessant? Dann gehts hier zum Produkt.

Das hat mir besonders gefallen

Was mir an der Strategie besonders gefallen hat, ist der Fokus auf Social Media Recruiting.

Viele Unternehmen setzen immer noch ausschließlich auf:

• Jobportale

• Zeitungsanzeigen

• Recruiting-Agenturen

Dabei verbringen potenzielle Bewerber heute viel Zeit auf Plattformen wie Facebook und Instagram.

Die Idee, Bewerber direkt dort anzusprechen, wo sie sich ohnehin aufhalten, wirkt logisch.

Auch der Einsatz von ChatGPT zur Erstellung von Stellenanzeigen kann viel Zeit sparen.

Viele Unternehmen tun sich schwer, gute Jobanzeigen zu schreiben. Hier helfen klare Vorlagen und Prompts.

Ein weiterer Pluspunkt sind die Praxisbeispiele aus echten Projekten. Dadurch wird verständlicher, wie die Strategie in der Realität funktioniert.

FAQ zur 1€ Recruiting Strategie

Wie funktioniert die 1€ Strategie genau?

Über Facebook- und Instagram-Anzeigen werden potenzielle Bewerber direkt angesprochen und können sich über ein Formular bewerben.

Brauche ich technisches Vorwissen?

Nein. Der Kurs ist auch für Einsteiger verständlich aufgebaut.

Wie schnell kann ich erste Bewerbungen bekommen?

Laut Konzept können erste Bewerbungen innerhalb weniger Tage eintreffen.

Wie hoch sind die tatsächlichen Werbekosten?

Das Budget kann individuell angepasst werden. Der Kurs zeigt Strategien für sehr kleine Budgets.

Fazit

Die 1€ Recruiting Strategie von Robby Schadt ist ein interessantes Konzept für Unternehmen, die neue Mitarbeiter über Social Media gewinnen möchten.

Der Kurs zeigt, wie man mit Facebook- und Instagram-Anzeigen gezielt Bewerber anspricht und den Recruiting-Prozess vereinfacht.

Besonders für kleine und mittelständische Unternehmen kann das System eine sinnvolle Alternative zu teuren Jobportalen oder Recruiting-Agenturen sein.

Wer bereit ist, Social Media aktiv für Recruiting zu nutzen, kann mit dieser Methode neue Möglichkeiten entdecken, um qualifizierte Bewerber zu gewinnen.

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